关于未婚先孕公司解除劳动合同的行为是否合法

未婚先孕公司不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位解约需符合法定情形，如劳动者严重过错或无过错性辞退等，未婚先孕并非合法解约事由。若违法解约，可能面临法律责任。
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未婚先孕被公司解除劳动合同，可协商、申请劳动仲裁或起诉。选择时应考虑证据充分性、双方意愿及时间成本，选最适合自己的方式。
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未婚先孕被解雇可能违法。若公司违法解约，可申请劳动仲裁或提起诉讼。需收集相关证据，证明公司解约行为违法，维护自身合法权益。
若公司提出协商解约，应明确双方权益，签订书面协议，确保双方权益得到保障。如协商不成，再考虑法律途径。