单位口头辞退，合同没解除，怎么办?

单位口头辞退但合同未解除，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与单位协商或请求第三方介入，达成和解。如无法和解，可依次申请调解、仲裁甚至提起诉讼。及时处理可保护自身权益，避免不良影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对单位口头辞退但合同未解除的情况，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和个人情况，一般建议先尝试协商，协商不成再考虑其他法律途径，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位口头辞退合同未解除，可采取以下措施：1. 与单位协商，寻求和解；2. 请求第三方介入调解；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。各步骤需根据实际情况选择，确保权益得到保障。