调岗不降薪员工如何应对

调岗不降薪，员工应谨慎应对。如单位未协商一致就重大调整岗位，员工有权拒绝。若单位因此单方面解除合同，属违法解除，须支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，保护自身权益。
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调岗不降薪，员工可拒绝或协商。如单位强行调岗，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应权衡利弊，保留证据，确保自身权益不受损。
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调岗不降薪，谨慎应对。1. 与单位协商，表达意见。2. 如协商无果，可拒绝调岗。3. 若单位违法解除合同，及时申请劳动仲裁，维护权益。