产前检查是否算作请假范畴？

产前检查不属于请假范畴。
产前检查是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应计入出勤天数并正常发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产前检查并不属于请假范畴，而是女性员工的合法权益。
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产前检查不属于请假范畴。
产前检查是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应计入出勤天数并正常发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产前检查并不属于请假范畴，而是女性员工的合法权益。
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产前检查通常不计入请假，应正常出勤。
女性员工在孕期进行产前检查，是正当劳动权益，不应视为病假或事假。如遇用人单位不合理对待，可依据《女职工劳动保护特别规定》维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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产前检查通常不计入请假，应正常出勤。
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产前检查不算请假。
产前检查是女性员工的合法权益，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，正常出勤并发放工资。如遇问题，可积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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产前检查不算请假。
产前检查是女性员工的合法权益，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，正常出勤并发放工资。如遇问题，可积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助，维护自身权益。