公司搬迁赔偿问题

当公司搬迁后，如果员工拒绝前往新地点工作，公司首先应当与员工进行协商，了解员工的具体顾虑和原因。如果协商无果，公司应提前30天书面通知员工，或者选择额外支付一个月工资来解除合同。同时，公司还需按照员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据员工的工作年限和月工资水平来确定。
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员工在公司搬迁后选择继续工作但要求提高待遇时，公司应首先评估搬迁对员工工作实际影响，再与员工进行协商。如双方达成一致，可签订变更协议，明确新的待遇标准。如协商无果，公司可依据劳动合同和相关法规处理，确保双方权益得到保障。
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公司搬迁赔偿金的计算确实会考虑员工的实际工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金的计算标准与员工的月工资水平密切相关。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算。但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。