在劳动合同未到期的情况下签订劳务合同，是否合法？

在劳动合同未到期的情况下签订劳务合同，是合法的。但需注意，若用人单位故意不签劳动合同，需支付二倍工资。如情况严重，可能涉及违法解除劳动合同，需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
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在劳动合同未到期签劳务合同，应确保不违反原劳动合同约定。处理方式包括与原单位协商解除劳动合同、确保新劳务合同合规等。选择时需考虑原合同条款、新合同权益保障及法律风险。
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可以签订，但需谨慎。应先审查原劳动合同是否有相关限制，与新单位明确劳务关系性质，并确保新合同内容合法合规，保障自身权益。如遇纠纷，及时寻求法律援助。