发生工伤事故公司受处罚吗，有哪些法律规定

发生工伤事故后，公司一般不会直接受罚款处罚，但需依法支付工伤保险待遇。如公司未缴工伤保险费，则需承担全部工伤待遇支付责任。违反《中华人民共和国社会保险法》相关规定，可能会面临法律追偿。若不及时处理，可能导致劳动争议、法律纠纷，甚至影响公司声誉和经营。
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发生工伤事故后，公司应首先确保员工得到及时救治，并按规定向社保机构报告。处理方式通常包括：与员工协商解决、向工伤保险基金申请先行支付、依法承担工伤待遇支付责任等。具体选择应视公司是否缴纳工伤保险费、事故责任等因素而定，以保障员工权益和减少公司风险。
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工伤事故处理中，若公司已缴工伤保险费，应协助员工向社保机构申请工伤待遇；若未缴纳，则公司需全额承担。处理时需注意，确保员工得到及时救治、保留相关证据、与员工保持良好沟通。对于复杂或争议较大的情况，建议寻求专业法律意见或委托律师处理。