公司强制辞职怎么办?

对公司强制辞职，应明确拒绝，保护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若公司存在违法行为如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者有权立即解除劳动合同。如公司强制辞职而不给补偿或违反合同，可提起劳动仲裁或法律诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作、无法获得应有补偿等。
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公司强制辞职时，首先应保持冷静，明确自身权益。具体操作上：1) 检查劳动合同及法律法规，确认公司行为是否合法；2) 若不合法，收集相关证据如工资单、社保证明等；3) 尝试与公司协商解决，提出自己的合理要求；4) 如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；5) 在整个过程中，保持沟通并寻求专业法律援助。
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针对公司强制辞职，常见处理方式有：1) 与公司协商解决，了解具体原因并寻求双方满意的解决方案；2) 若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为；3) 准备相关证据材料，提起劳动仲裁或法律诉讼维护自己的合法权益。选择时应考虑自身情况和问题严重性。