单位一直拖着不给办失业，让员工签自愿放弃补偿

如果员工被迫签订自愿放弃补偿的协议，这可能涉及到协议的有效性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同应当遵循公平、公正、合理、合法的原则，保障劳动者的合法权益。因此，如果员工被迫签订这样的协议，该协议可能因违反公平、公正原则而无效。但具体情况还需要结合具体法律规定和案件事实进行具体分析。
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是的，单位不配合办理失业金违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。该条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位不配合办理失业金，即未在规定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，违反了该法律规定。
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员工可以通过以下方式维护自己的权益：首先，与用人单位进行协商，要求单位依法办理失业金手续；其次，若协商不成，可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令单位改正；最后，若单位仍不改正，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院起诉。