未签订劳动合同双倍赔偿的六项条件

根据法律规定，符合法定情形下，可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额
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没有签订劳动合同，从第二个月开始是可以要求支付双倍工资
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。